Últimamente han aparecido varias teorías relacionadas entre sí, relativas a la psicología y la inteligencia emocional en la actividad diaria y el trabajo. Entre ellas, el trastorno por déficit de atención con hiperactividad, la teoría del granjero y el cazador, la teoría del flujo, el GTD y el síndrome de Peter Pan.
- Recientemente se ha reconocido el Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad como una característica neurológica, frecuente en la edad infantil y que permanece en la vida adulta. Las últimas investigaciones lo relacionan genéticamente con el alelo 7R del gen receptor de dopamina DRD4. (Genética y Conducta en el Síndrome del Déficit atencional e Hiperactividad). Las personas con TDAH suelen ser creativas, brillantes pero distraidas y con fracaso en las relaciones sociales (Famosos con TDAH: Thomas A. Edison: inventor inquieto , Leonardo Da Vinci: El cazador de ideas, André Ampère: “Un profesor distraído en el Siglo XIX” , Albert Einstein: El profesor Distraído)
- Según la "teoría del granjero y el cazador" el TDAH surgió tras una mutación en el alelo 7R para hacer frente a situaciones extremas cuando se necesita un temperamento enérgico frente a eventos potencialmente peligrosos. En el mundo moderno, este tipo de comportamiento se considera inapropiado, donde se desaprueban la inquietud y la impulsividad como una falta de control de la inteligencia emocional; por lo que suele tratarse mediante coaching. TDAH en Adultos: Coaching TDAH, Coaching ADHD, National Resource Center on AD/HD.
- Según la teoría del Flujo (en inglés, Flow) de Mihály Csíkszentmihályi ; la gente es más feliz cuando se encuentra en un estado de flujo, absorta y comprometida con una serie de tareas autorecompensables de las que tiene control personal, ni demasiado fáciles ni demasiado difíciles y con metas conseguibles. Esto se aplica tanto a la vida, el trabajo, el ocio, los deportes, el aprendidaje, etc. e implica comprometerse de forma absorbente con una tarea perdiendo el sentido del tiempo y del espacio hasta terminarla. En realidad, es al finalizar la tarea cuando uno se encuentra en estado de flujo; y no es posible alcanzar la felicidad sin esas experiencias de estado de flujo. Esta teoría es una de las más recurridas en la psicología positiva.
- Getting Things Done, una metodología propuesta por David Allen para conseguir realizar las cosas de forma priorizada y sin estrés. Básicamente mantiene que para ser feliz, hay que eliminar de la mente las tareas pendientes, volcándolas en un almacenamiento externo (lista de tareas, software, blog, etc.) y reorganizar las prioridades de forma semanal. La máxima es realizar cualquier tarea que lleve menos de dos minutos.
- El síndrome de Peter Pan, o la tendencia a no crecer (frikiworld).
- Efecto Pigmalión: (de la Wikipedia) "si un empleado recibe la continua aceptación de su jefe, es muy posible que éste exhiba un alto desempeño en sus funciones y por tanto su rendimiento sea más alto, a la vez que efectivo. Si por un contrario, sus capacidades son siempre cuestionadas por parte del superior, la actitud indiferente y desmotivación por parte del subordinado vaya aumentando, lo que incuestionablemente conllevará una disminución de la cantidad y calidad de su trabajo. En el mundo de la empresa, el Efecto Pigmalión viene a significar que todo jefe tiene una imagen formada de sus colaboradores y les trata según ella; pero lo más importante es que esa imagen es percibida por el colaborador aunque el jefe no se la comunique. De tal manera que cuando es positiva, todo va bien, pero cuando es negativa, ocurre todo lo contrario."
- Múltiples tendencias coinciden en la satisfacción del trabajo por el trabajo; "La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho", según Jonas Edward Salk que desarrolló la vacuna contra la poliomielitis; "El trabajo te hace libre" (Arbeit macht frei) inocente frase antes de la segunda guerra mundial o la idea de que "El trabajo dignifica", probablemente extraída de la biblia (Génesis y Eclesiastés).
- La tradición católica siempre ha mostrado el trabajo como un derecho y un deber en la vida cristiana: la Biblia en el libro del Eclesiastés; la encíclica Laborem Excersen de Juan Pablo II sobre el sentido cristiano del trabajo; las declaraciones de Benedicto XVI relativas al deber de la persona en contribuir en la construcción de la sociedad mediante su trabajo; el trabajo humano como principio de vida, en la Pastoral Obrera de la Conferencia Episcopal Española; y el concepto "Buscar a Dios en la vida ordinaria" intentando llegar a la santidad mediante el trabajo como, idea base de José María Escrivá de Balaguer, fundador del Opus Dei.
